PG电子面试最怕HR问：“你的职业规划是什么”！据统计，在面试阶段，所有HR提出的问题中，最让求职者头疼的问题之一就是“你的职业规划是什么？”

　　当HR问到“个人职业规划”时，很多求职者感到无法回答，因为世界变化太快，计划永远赶不上变化。你信心满满地给自己规划好了未来五年的发展，但很可能半年后就因为市场发生改变而计划中断。不说远的，就说你打算在下个月前交付手上的一个项目，短短一个月内尚且还有种种变数，更何况是长达数年的规划呢？

　　另外，对于大部分人来说，职业规划不仅仅是自己写下想达到的目标就可以了，还要密切配合公司的发展。比如你的规划是成为一名成熟的设计师，但公司需要你身兼设计和策划数职，你有拒绝的魄力吗？

　　太多的徐州求职者发现“职业规划”这东西做了等于没做，与其这样倒不如不规划，索性顺其自然，临时抱佛脚，船到桥头自然直。

　　你把职业规划往大了说：“三年打底，五年晋升，十年成为行业翘楚”，HR还会觉得你好高骛远、不切实际，或者你这个人野心太大留不住；

　　你把职业规划往小了说：“先学PS，再学AI，考下三五个证书，办下六七个项目”，这会让HR觉得你没有什么志向，难成大事，不是他们所需要的人才。

　　其实当求职者被问到这个问题时，大家内心真实的想法大概是“混口饭吃，公司让干什么就干什么”。这样的真实的想法PG电子PG电子，求职者肯定不会告诉HR。至于如何把握尺度正确表述，不影响面试表现，就“八仙过海，各显神通”了。

　　还有一些求职者，虽然做出了详细的职业发展规划，但是描述给HR之后，换来的只是一个似懂非懂的点头。

　　的确，HR不直接参与业务，我们所做的很多规划或目标不一定能得到HR的认可或理解，鸡同鸭讲罢了PG电子，这样也会打击求职者的积极性。

　　从徐州求职者的角度来看，“个人职业规划”是一个比较难回答的问题，但只要你认真思考了这一点，你就能对自身做更深入的了解：你对自己的定位是什么？你有没有长远的发展目标？你的价值观是否和公司一致？