PG电子金融从业者该怎么理性进行职业规划作为一名金融行业的流浪者，和很多新人一样，对于金融行业有过不切实际的幻想，幻想一夜走上财富自由的道路。在经历过银行、信托、私募地产基金、地方金融国企的毒打，踩过不少坑以后，逐渐有了自己的一些思考，现在把自己的思考框架做总结。

　　当前的背景是经过改革开放40年的发展，特别是2008年以来，金融各子行业均实现了野蛮生长，进入平稳期，这个意味着暴富机会几乎没有了，没有空白的金融需求等着满足了，整体来说，金融供给其实已经大于需求。

　　那么这个背景对于我们做职业路径规划意味着什么？意味着增量时代的结束，已经进入了存量博弈时代，那么我们的职业规划逻辑已经不能沿用以前的打法了，看不到这一点的注定会被淘汰。比如在2000-2012年之间，属于银行的黄金时代，中国迅猛发展叠加金融需求不断被挖掘，带来银行网点密度直线上升，那么那个年代银行人最好的职业规划就是呆在龙头企业—四大行，等着自己所在的银行由于网点增加带来大量的管理职位的增加的机会，或者等待股份制银行的高薪挖角。

　　对于个人来说，其实除了你的勤劳，带来你职位跃迁的是行业大发展时给你估值的溢价。而在如今银行存量竞争拼刺刀的时代，这种逻辑已经不再适用。

　　在职场，你付出劳动力成本，得到的除了薪金之外，还有我们忽略的一点，即未来职位跃迁的机会，这里我称之为平台对个人的赋能。

　　职位跃迁的机会要么来自于内部升迁，要么来自于对外跳槽，那么你现在的平台给你有用的赋能来自于要么平台大带来的职位够多帮助你未来能够实现内部升迁，要么来自于给你积累资源或者给你打上专业的标签，帮助你实现外部升迁。

　　然而金融行业相比实体行业不同的一点在于，个人唯一有价值的其实是资源，而非技术。你的模型做的足够好，你的分析能力出类拔萃，你有多丰富的融资经验，抱歉这只能让你从一个普通经理上升到高级经理，不会让你当上CFO。

　　言归正传，如果你想往上走，你选择的平台要么坑多要么能让你积累资源，实际上这两种平台往往是一种。

　　大的金融行业包括银行、券商、公募基金、私募基金、国企金融部门PG电子，结合当前的背景和上文总结的思考框架，对金融子行业进行详细分析。

　　已经进入存量博弈时代，经济下行信用必然收缩，甭管你是四大行、股份制还是标榜自己差异化竞争的城商行，现在只能抱紧国企和平台的大腿，高度同质化。

　　那么银行对于员工的估值是你是否有这些资源，也就是说绝大多数银行不能给与员工赋能，工作十年和工作两年没有本质区别。

　　那么什么人适合去银行发展？我觉得是两种人，能去总部，相比基层，快速实现职级跃迁，躲过下行期，等着经济回暖以后，凭借总行的人脉积累，本部门升迁或者去下面的分支行当领导，需要靠熬，但是至少有一个升职的预期在。要么是学历一般但是有资源的人，从基层做业务开始，靠关系变现做大业绩。最悲催的就是高学历但是没资源的，你以前的积累对于银行没有任何价值，等着你的是自信的蹂躏，直到你年纪大了，接受了自己的命运。

　　听着确实高大上，尤其是投行部门的，外人看来高大上。其实这也是一个非常消耗资源的行业，而且很多是一次性消耗，比如你拉来一个客户保荐上市，那么随着这个公司上市，你基本上一次性消耗了资源，当然发债可以多次消耗。

　　同时这个行业又是最受政策周期左右的行业，你的收入和职位跃迁机会基本是周期顶起来的，牛市进来，成功的项目多，收入多。经济不景气，可能等待你的就是裁员。同时券商行业一个最显著的特征是，它是纯粹业务驱动，基本上没有管理以及团队建设可言，团队领导想着的是怎么在景气周期赶紧多吃几口，其实团队成员是很难有格局可言的，也没有往上走的通道。

　　但是券商工作对于财务和法律知识可以打下不错的基础，建议从业者在30岁左右赶紧找一个大的平台（企业或大央企）占坑，凭借自己的专业素养40岁左右熬个中层，可能是一个不错的选择。

　　一般来说公募基金的投研体系招人要求很高，不乏哈佛等名校毕业生。不考虑它激烈的竞争以及压力，我个人觉得这是中国金融体系里最好的平台，没有之一，特别是对于学霸来说。

　　原因很简单，它需要的是实实在在的可量化业绩，你的决策结果马上就能在市场上反映出来。由于公募的特性，如果业绩好，那么你可以迅速成名，这个时候你不依赖整个平台，你在这个市场能够迅速获得超过你付出劳动的溢价。如果你暂时做不好也没什么，老老实实苦练内功。在这个行业，你是可以和时间做朋友的。

　　良莠不齐PG电子，除非顶尖的私募基金，建议不去，由于外界对平台没有标签，员工无法获得平台光环，无法获得特别好的跳槽机会，不建议。

　　一是大国企坑多，子公司多，国企金融部门一般是国企的核心机构，人数不多，但是和各子公司领导来往都比较频繁，总部领导也容易熟悉。现在处于盘活资产的需要，各子公司也成立相应部门或者独立法人从事金融业务。只要不是情商太低，基本都有去子公司或孙公司当部门经理的可能，实现职位的一大跃迁，加上大甲方的地位，其实幸福感比在金融机构强。

　　二是和金融机构不一样的是PG电子，每个国企都是非标准化的，包括文化、做事方式等，所以即使是最的金融机构人员也不会对你的职位产生威胁，因为需要的是懂业务、领导熟悉、同时熟悉这里潜规则的人。

　　三是具有很多独一无二业务机会，比如你在五矿，你可能可以学习如何并购海外的矿山；你在葛洲坝公司工作，你可能可以学习如何管理国外的水电站业务。

　　这种从业经历由于稀缺，你想实现外部升迁的时候，这是一大筹码，这不是其他同质化的金融机构业务经验可以比的。