PG电子数据职场做5年的职业规划——先从「城市」开始大家好，我是黄学，深耕数据领域人才需求10余年，支持过很多小伙伴获得腾讯、饿了么、京东到家PG电子官方网站、美团、拼多多等一线企业Offer，累计帮助1700+人入职。包括跳槽转行、升职加薪、发展规划、工作选择、人际关系及自我焦虑等。

　　这是我听到很多学员自我规划后总结出来的几个典型，发现大家针对数据职场发展规划——有方向，但不确定，这是一个很大的问题。

　　假设你是刚毕业1-2年的职场新人（不是所有人，都是从毕业开始规划的，往往都是经历职场1-2年的磨砺期后开始思考未来），5年的规划是决定你未来升级的目标。这个目标可以是你的职级title、公司的级别、薪资水平等等。

　　为了达到这个目标，你需要思考学历的优化，技能的学习PG电子官方网站，管理能力的提高，项目经验等等。当然，也不排除你中途换行业、转行等。

　　到了28-32岁这个时间，是一个很敏感也很关键的时期。这5年，你要做的事情太多了，适应不公平，适应不同的工作伙伴，努力承担责任，持续学习等等。

　　目前，一些比较大的互联网公司的平均年龄在35-38岁。5年后，你在这个年龄是选择在技能上做专家岗？还是能晋升到公司的管理层？去小公司做管理层？还是创业？你会发现随着年龄增长，可能经验的提高，感觉似乎身不由己。

　　更别说性别，说是性别不歧视，或者是学历不歧视，但是在数据领域，在职场，性别的局限性在于结婚生子期间的空档期。学历也很重要，你的毕业院校层次，决定了你职场的起点。

　　每个城市都有属于自己的基因和城市规则，数据人的职场就比较“挑”城市。适合数据分析师发展的城市，我分为A级、B级、C级。

　　主要有能源类、电信类公司，企业服务类公司，大公司的分公司，当地的大公司，不限于零售、房地产等行业垂直领域。

　　城市基因决定了公司梯队，公司选择这方面你可以进行排名，这样就能给自己的职场规划出一个晋升的通道。

　　值得注意的是，B级城市比如成都、武汉、西安、南京等，都具备一个共同特点，高校多。这就意味着人才多，竞争比较激烈。

　　在职业规划方面，城市的限制还是很多的，因为城市本身就是我们选择生活方式的起源，当然工作也是很重要的组成部分。有限制就有问题，有问题就需要解决，今天解决的不仅仅是问题，更是未来。

　　为保证教学内容的实用性、支持学员顺利入职，拿到心仪的offer，爱数据进行了城市岗位调研，对互联网、电商、物流等6大热门行业持续调查研究，跟踪北京PG电子官方网站、上海、广州、深圳等一、二线城市岗位趋势变化，给学员进行1V1的职业生涯规划与简历投递策略。

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